Kurumun hedefleri ve pozisyon gerekliliklerine uygun yetkinlik seti tanımlanır; ölçülebilir davranış göstergeleri belirlenir.
Gerçek iş senaryoları seçilir ve vakalar pozisyona göre uyarlanır; adayların problem çözme ve karar alma becerileri ölçülür.
Adaylar uzman danışmanlar eşliğinde vaka temelli oturumlara katılır; gözlem ve anlık geri bildirim süreçleri yürütülür.
Her aday için güçlü yönler, gelişim alanları ve liderlik potansiyeli içeren detaylı değerlendirme raporları hazırlanır.
Sonuçlar adaylar ve yöneticilerle paylaşılır; karar süreçleri için aksiyon önerileri ve gelişim planları sunulur.
